Todo lo que necesitas para gestionar tu plantilla
Centralizar los datos de empleados y controlar el acceso
La información de los empleados dispersa en hojas de cálculo y sistemas desconectados hace que los RR. HH. sean lentos y difíciles de gestionar. People Flow agrupa los perfiles de empleados, el historial laboral, la compensación, los beneficios, los documentos, las estructuras organizativas y los activos en registros centralizados, con organigramas interactivos, campos y formularios personalizados, y control de acceso basado en roles (RBAC) para controlar quién puede ver, editar, aprobar o exportar datos sensibles.
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Automatizar el ciclo de vida del empleado
La incorporación y la baja de empleados suelen depender de listas de verificación manuales, seguimientos y coordinación entre departamentos. People Flow los convierte en flujos de trabajo automatizados que cubren el pre-incorporación, la incorporación y la baja, con asignaciones de tareas, disparadores basados en eventos y fechas, lógica condicional, cadenas de aprobación, notificaciones y pistas de auditoría. La devolución de activos y la documentación requerida también pueden conectarse directamente al proceso de salida del empleado.
Saber másGestionar el tiempo, las ausencias y la asistencia
Las aprobaciones de ausencias manuales y los registros de asistencia dispersos dificultan el seguimiento del tiempo de la plantilla. People Flow centraliza las políticas de ausencias, los saldos de ausencias, la asistencia, las horas de trabajo, las horas extra, los calendarios de festivos y los flujos de aprobación, dando a los empleados una forma clara de enviar solicitudes y a los managers un proceso estructurado para revisarlas y aprobarlas.
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Hacer el desempeño medible
Las evaluaciones de desempeño se vuelven ineficaces cuando los objetivos, el feedback y las evaluaciones se gestionan por separado. People Flow crea ciclos de desempeño estructurados con autoevaluaciones, evaluaciones de managers, KPI, competencias, objetivos, feedback, planes de desarrollo e historial de revisiones, ayudando a los managers a medir el progreso y conectar los resultados de desempeño con el desarrollo de los empleados.
Saber más¿Por qué elegir People Flow?
Más que una base de datos de RR. HH.
People Flow conecta la gestión de RR. HH., las operaciones de la plantilla, la automatización, la experiencia del empleado y los análisis en una sola plataforma.
Una plantilla conectada
Mantén la información de los empleados, el tiempo, el desempeño, los documentos, los activos, el compromiso, los flujos de trabajo y los análisis conectados en lugar de dispersos en sistemas separados.
Automatización según tus reglas
Utiliza disparadores controlados por eventos, lógica condicional, cadenas de aprobación, acciones programadas, notificaciones y tareas automatizadas para eliminar la administración repetitiva de RR. HH.
Visibilidad operacional completa
Realiza un seguimiento de las actividades del ciclo de vida del empleado, las acciones de flujo de trabajo, las aprobaciones, los documentos, los registros de desempeño y las métricas de la plantilla a través de registros estructurados y pistas de auditoría.
Control granular de datos
Protege la información sensible de los empleados con permisos basados en roles y ámbitos de acceso configurables, dando a cada equipo la información necesaria para desempeñar su función.
Diseñado para crecer con tu organización
Configura People Flow según la estructura, las políticas, los procesos y los requisitos de informes de tu plantilla a medida que tu organización crece.
Respuestas antes deempezar
Gestiona tu plantilla. No tus hojas de cálculo.
Reúne los datos de empleados, los flujos de RR. HH., las operaciones de la plantilla, el compromiso y los análisis en una plataforma conectada.
Centraliza a tus personas. Automatiza tus procesos. Toma mejores decisiones sobre tu plantilla.