كل ما تحتاجه لإدارة قوتك العاملة
مركزة بيانات الموظفين والتحكم في الوصول
تشتّت معلومات الموظفين عبر جداول البيانات والأنظمة المنفصلة يجعل الموارد البشرية بطيئة وصعبة الإدارة. يجمع People Flow ملفات الموظفين وتاريخ التوظيف والتعويضات والمزايا والمستندات والهياكل التنظيمية والأصول في سجلات مركزية، مع مخططات هيكلية تفاعلية وحقول ونماذج مخصصة وتحكم في الوصول القائم على الأدوار (RBAC) للتحكم في من يمكنه عرض البيانات الحساسة أو تعديلها أو الموافقة عليها أو تصديرها.
اعرف المزيد
أتمتة دورة حياة الموظف
كثيرًا ما تعتمد عمليات التهيئة وإنهاء الخدمة على قوائم التحقق اليدوية والمتابعات والتنسيق بين الأقسام. يحوّلها People Flow إلى سير عمل آلية تشمل ما قبل التهيئة والتهيئة وإنهاء الخدمة، مع تعيين المهام والمحفزات المستندة إلى الأحداث والتواريخ والمنطق الشرطي وسلاسل الموافقة والإشعارات ومسارات التدقيق. كما يمكن ربط إعادة الأصول والتوثيق المطلوب مباشرة بعملية خروج الموظف.
اعرف المزيدإدارة الوقت والإجازات والحضور
تجعل الموافقات اليدوية على الإجازات وسجلات الحضور المتشتتة تتبّع وقت القوى العاملة أمرًا عسيرًا. يركّز People Flow سياسات الإجازات وأرصدة الإجازات والحضور وساعات العمل والوقت الإضافي وتقاويم العطل وسير عمل الموافقة، مما يمنح الموظفين وسيلة واضحة لتقديم الطلبات والمديرين عملية منظمة لمراجعتها والموافقة عليها.
اعرف المزيد

جعل الأداء قابلاً للقياس
تصبح تقييمات الأداء غير فعّالة حين تُدار الأهداف والملاحظات والتقييمات بشكل منفصل. يُنشئ People Flow دورات أداء منظمة تشمل التقييم الذاتي وتقييمات المديرين ومؤشرات الأداء والكفاءات والأهداف والملاحظات وخطط التطوير وسجل المراجعات، مما يساعد المديرين على قياس التقدم وربط نتائج الأداء بتطوير الموظفين.
اعرف المزيدلماذا تختار People Flow؟
أكثر من مجرد قاعدة بيانات للموارد البشرية
يربط People Flow إدارة الموارد البشرية وعمليات القوى العاملة والأتمتة وتجربة الموظف والتحليلات في منصة واحدة.
قوى عاملة متصلة
أبقِ معلومات الموظفين والوقت والأداء والمستندات والأصول والتفاعل وسير العمل والتحليلات متصلة بدلاً من تشتيتها عبر أنظمة منفصلة.
أتمتة وفق قواعدك
استخدم المحفّزات المستندة إلى الأحداث والمنطق الشرطي وسلاسل الموافقة والإجراءات المجدولة والإشعارات والمهام الآلية للقضاء على الإدارة المتكررة في الموارد البشرية.
رؤية تشغيلية شاملة
تتبّع أنشطة دورة حياة الموظف وإجراءات سير العمل والموافقات والمستندات وسجلات الأداء ومقاييس القوى العاملة من خلال السجلات المنظمة ومسارات التدقيق.
تحكّم دقيق في البيانات
احمِ المعلومات الحساسة للموظفين بأذونات قائمة على الأدوار ونطاقات وصول قابلة للتخصيص، مع منح كل فريق المعلومات التي يحتاجها لأداء دوره.
مصمّم للنمو مع مؤسستك
اضبط People Flow وفق هيكل قوتك العاملة وسياساتك وعملياتك ومتطلبات إعداد التقارير لديك مع نمو مؤسستك.
إجابات قبل أنتبدأ
أدِر قوتك العاملة. لا جداول بياناتك.
اجمع بيانات الموظفين وسير عمل الموارد البشرية وعمليات القوى العاملة والتفاعل والتحليلات في منصة واحدة متصلة.
مركز موظفيك. أتمت عملياتك. اتخذ قرارات أفضل بشأن قوتك العاملة.

