Tout ce dont vous avez besoin pour gérer vos effectifs
Centraliser les données employés et contrôler les accès
Les informations employés dispersées entre tableurs et systèmes déconnectés ralentissent les RH et compliquent leur gestion. People Flow regroupe les profils employés, l'historique d'emploi, la rémunération, les avantages, les documents, les structures organisationnelles et les actifs dans des dossiers centralisés, avec des organigrammes interactifs, des champs et formulaires personnalisés, et un contrôle d'accès basé sur les rôles (RBAC) pour contrôler qui peut consulter, modifier, approuver ou exporter les données sensibles.
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Automatiser le cycle de vie des employés
L'intégration et le départ des employés dépendent souvent de listes de contrôle manuelles, de suivis et de coordination entre départements. People Flow les transforme en workflows automatisés couvrant le pré-intégration, l'intégration et le départ, avec des assignations de tâches, des déclencheurs basés sur des événements et des dates, une logique conditionnelle, des chaînes d'approbation, des notifications et des pistes d'audit. Les retours d'actifs et la documentation requise peuvent également être connectés directement au processus de départ.
En savoir plusGérer le temps, les congés et la présence
Les approbations de congés manuelles et les registres de présence éparpillés rendent le suivi du temps de travail difficile. People Flow centralise les politiques de congés, les soldes de congés, la présence, les heures de travail, les heures supplémentaires, les calendriers de jours fériés et les workflows d'approbation, offrant aux employés un moyen clair de soumettre des demandes et aux managers un processus structuré pour les examiner et les approuver.
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Rendre la performance mesurable
Les évaluations de performance deviennent inefficaces lorsque les objectifs, les retours et les évaluations sont gérés séparément. People Flow crée des cycles de performance structurés avec des auto-évaluations, des évaluations par les managers, des KPI, des compétences, des objectifs, des retours, des plans de développement et l'historique des évaluations, aidant les managers à mesurer les progrès et à relier les résultats de performance au développement des employés.
En savoir plusPourquoi choisir People Flow ?
Plus qu'une base de données RH
People Flow connecte la gestion RH, les opérations des effectifs, l'automatisation, l'expérience employé et les analyses sur une seule plateforme.
Des effectifs connectés
Gardez les informations employés, le temps, la performance, les documents, les actifs, l'engagement, les workflows et les analyses connectés plutôt que dispersés entre des systèmes séparés.
Automatisation selon vos règles
Utilisez des déclencheurs événementiels, une logique conditionnelle, des chaînes d'approbation, des actions planifiées, des notifications et des tâches automatisées pour éliminer l'administration RH répétitive.
Visibilité opérationnelle complète
Suivez les activités du cycle de vie des employés, les actions des workflows, les approbations, les documents, les dossiers de performance et les indicateurs des effectifs grâce à des enregistrements structurés et des pistes d'audit.
Contrôle granulaire des données
Protégez les informations sensibles des employés avec des autorisations basées sur les rôles et des portées d'accès configurables tout en donnant à chaque équipe les informations nécessaires à son rôle.
Conçu pour évoluer avec votre organisation
Configurez People Flow selon la structure, les politiques, les processus et les exigences de reporting de vos effectifs au fur et à mesure que votre organisation se développe.
Des réponses avant decommencer
Gérez vos effectifs. Pas vos tableurs.
Réunissez les données employés, les workflows RH, les opérations des effectifs, l'engagement et les analyses sur une plateforme connectée.
Centralisez vos collaborateurs. Automatisez vos processus. Prenez de meilleures décisions sur vos effectifs.