Die All-in-One HR-Software &Personalmanagement-Plattform

Verwalten Sie Mitarbeiter, automatisieren Sie HR-Prozesse und halten Sie Ihre Personalvorgänge von einer Plattform aus vernetzt. People Flow vereint Mitarbeiterdaten, Onboarding, Anwesenheit, Abwesenheiten, Leistung, Vergütung, Dokumente, Unternehmensressourcen, Engagement und Analysen in einem zentralen System.

Konfigurieren Sie Workflows nach Ihren Unternehmensregeln, automatisieren Sie wiederkehrende Aufgaben, kontrollieren Sie den Zugriff auf sensible Personaldaten und wandeln Sie HR-Informationen in verwertbare Erkenntnisse um.

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People Flow HR Dashboard

Alles, was Sie für die Verwaltung Ihrer Belegschaft benötigen

Mitarbeiterdaten zentralisieren und Zugriff kontrollieren

Mitarbeiterdaten in Tabellen und getrennten Systemen machen HR langsam und schwer handhabbar. People Flow bündelt Mitarbeiterprofile, Beschäftigungshistorie, Vergütung, Leistungen, Dokumente, Organisationsstrukturen und Unternehmensressourcen in zentralen Datensätzen, mit interaktiven Organigrammen, benutzerdefinierten Feldern und Formularen sowie rollenbasierter Zugriffskontrolle (RBAC), um zu kontrollieren, wer sensible Daten einsehen, bearbeiten, genehmigen oder exportieren kann.

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People Flow — Employee Data Management
Onboarding Workflow · Automatic Actions
New employee addedTrigger
Send welcome emailAuto
Assign onboarding tasksAuto
Manager approvalApproval
Assign laptop + accessAuto
Day 1 check-inScheduled

Den Mitarbeiterlebenszyklus automatisieren

Onboarding und Offboarding hängen oft von manuellen Checklisten, Nachverfolgungen und abteilungsübergreifender Koordination ab. People Flow wandelt sie in automatisierte Workflows um, die Preboarding, Onboarding und Offboarding abdecken, mit Aufgabenzuweisungen, ereignis- und datumsbasierten Auslösern, bedingter Logik, Genehmigungsketten, Benachrichtigungen und Prüfprotokollen. Rückgabe von Unternehmensressourcen und erforderliche Dokumentation können auch direkt mit dem Mitarbeiteraustritt verbunden werden.

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Zeit, Abwesenheiten und Anwesenheit verwalten

Manuelle Abwesenheitsgenehmigungen und verstreute Anwesenheitsaufzeichnungen erschweren die Nachverfolgung von Arbeitszeiten. People Flow zentralisiert Abwesenheitsrichtlinien, Abwesenheitsguthaben, Anwesenheit, Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaubskalender und Genehmigungsworkflows und gibt Mitarbeitern eine klare Möglichkeit, Anträge einzureichen, und Managern einen strukturierten Prozess zur Überprüfung und Genehmigung.

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People Flow — Leave and Attendance
People Flow — Performance Management

Leistung messbar machen

Leistungsbeurteilungen werden unwirksam, wenn Ziele, Feedback und Bewertungen separat verwaltet werden. People Flow erstellt strukturierte Leistungszyklen mit Selbsteinschätzungen, Managerbewertungen, KPIs, Kompetenzen, Zielen, Feedback, Entwicklungsplänen und Beurteilungshistorie und hilft Managern, den Fortschritt zu messen und Leistungsergebnisse mit der Mitarbeiterentwicklung zu verknüpfen.

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Wiederkehrende HR-Vorgänge automatisieren

HR-Teams verbringen viel Zeit damit, dieselben Verwaltungsprozesse zu wiederholen. People Flow ermöglicht es Ihnen, mehrstufige, ereignisgesteuerte Workflows mit bedingter Logik, Genehmigungsketten, geplanten Aktionen, automatisierten Aufgaben, Benachrichtigungen und Prüfprotokollen zu erstellen. Ein neuer Mitarbeiter, eine Statusänderung, ein Antrag oder ein bestimmtes Datum kann automatisch die nächste erforderliche Aktion auslösen.

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Mitarbeitererfahrung messen

Das Mitarbeiterengagement ist schwer zu verbessern ohne strukturiertes Feedback. People Flow erfasst eNPS, Umfragen, benutzerdefiniertes Feedback, Anerkennung und Kudos, um die Stimmung der Belegschaft zu messen. Anonymes Meldewesen und Fallmanagement bieten eine strukturierte Möglichkeit, sensible Arbeitsplatzanliegen von der Einreichung über die Untersuchung bis zur Lösung zu behandeln.

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Dokumente, Unternehmensressourcen und Wissen verknüpfen

HR-Aufgaben gehen über Mitarbeiterdaten hinaus. People Flow verbindet Verträge, NDAs, Richtlinien, Bestätigungen und andere Dokumente mit Mitarbeiterprofilen, mit digitalen Unterschriften und Unterzeichnungsstatus. Es verfolgt auch Zuweisungen von Unternehmensressourcen, Rückgaben und Lebenszyklushistorie, während eine zentrale Wissensdatenbank Richtlinien, Verfahren und Onboarding-Ressourcen zugänglich hält.

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Personaldaten in Entscheidungen umwandeln

HR-Daten werden wertvoll, wenn Führungskräfte die dahinterliegenden Trends erkennen können. People Flow bietet konfigurierbare Personalanalysen und HR-Berichte zu Mitarbeiterzahlen, Fluktuation, Abwanderung, Anwesenheit, Abwesenheitsnutzung, Arbeitszeiten, Überstunden, Engagement und anderen Personalkennzahlen, mit Daten, die nach Abteilung, Team, Mitarbeiter oder Zeitraum analysiert werden können.

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Alles, was Ihr HR-Team braucht — in einer sicheren Plattform

Entdecken Sie jedes HR-Modul — von Mitarbeiterdatensätzen bis zu Leistungsanalysen.

Mitarbeiterverzeichnis

Pflegen Sie vollständige Mitarbeiterprofile inklusive persönlicher Daten, Rollen, Vorgesetzten, Kontaktdaten und zugewiesener Unternehmensressourcen.

Mitarbeiter nach Name, Rolle oder Abteilung suchen…
MitarbeiterRolleAbteilungStatusEingetreten
S
Sarah Mitchell
Product ManagerProductAktivJan 2022
J
James Park
Senior EngineerEngineeringAktivMar 2021
P
Priya Nair
HR SpecialistPeople OpsAktivJun 2022
T
Tom Okafor
Data AnalystAnalyticsIm UrlaubNov 2020
E
Elena Rossi
UX DesignerDesignAktivFeb 2023

Warum People Flow wählen?

Mehr als eine HR-Datenbank

People Flow verbindet HR-Management, Personalvorgänge, Automatisierung, Mitarbeitererfahrung und Analysen in einer Plattform.

Eine vernetzte Belegschaft

Halten Sie Mitarbeiterdaten, Arbeitszeiten, Leistung, Dokumente, Unternehmensressourcen, Engagement, Workflows und Analysen vernetzt statt auf separate Systeme verteilt.

Automatisierung nach Ihren Regeln

Nutzen Sie ereignisgesteuerte Auslöser, bedingte Logik, Genehmigungsketten, geplante Aktionen, Benachrichtigungen und automatisierte Aufgaben, um wiederkehrende HR-Verwaltungsaufgaben zu eliminieren.

Vollständige Betriebstransparenz

Verfolgen Sie Aktivitäten im Mitarbeiterlebenszyklus, Workflow-Aktionen, Genehmigungen, Dokumente, Leistungsdaten und Personalkennzahlen durch strukturierte Aufzeichnungen und Prüfprotokolle.

Granulare Datenkontrolle

Schützen Sie sensible Mitarbeiterdaten mit rollenbasierten Berechtigungen und konfigurierbaren Zugriffsbereichen, während jedes Team die für seine Aufgaben erforderlichen Informationen erhält.

Skalierbar mit Ihrer Organisation

Konfigurieren Sie People Flow entsprechend Ihrer Unternehmensstruktur, Richtlinien, Prozesse und Berichtsanforderungen, während Ihre Organisation wächst.

Einfache Preisgestaltung

Halten Sie HR-Prozesse in Bewegung — ganz ohne den Papierkram

Bringen Sie Mitarbeiterdaten und HR-Workflows in einer vernetzten Umgebung zusammen. Vereinfachen Sie alltägliche Personalprozesse und behalten Sie dabei die Organisation Ihrer Teams im Blick.

  • Verwaltung von Mitarbeiterdaten
  • Unterstützung für HR-Workflows
  • Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus
  • Onboarding-Unterstützung
  • Zentralisierte Personalprozesse
  • Vernetzte Team-Abläufe
20 % sparen
PeopleFlowPILOT

Arbeit

PeopleFlow

KPIs definieren, Nachweise anhängen, Korrekturen erfassen und Widersprüche verwalten.

…/month

Enthalten

$49 Mindestbetrag pro Workspace

Nutzung / Mehrverbrauch

Lohnabrechnung und EOR-Leistungen ausgeschlossen

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Häufig gestellte Fragen

Antworten, bevor Siestarten

PeopleFlow ist eine All-in-One-Plattform für HR und Personalmanagement, die Onboarding, Anwesenheit, Leistungsbeurteilungen und HR-Automatisierung in einem vernetzten System vereint, damit Ihr Team den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von einem einzigen Ort aus verwalten kann.

Ja, PeopleFlow umfasst strukturierte Onboarding-Checklisten, Dokumentenerfassung und native E-Signatur-Unterstützung, damit neue Mitarbeiter schnell startklar sind, während der HR-Papierkram organisiert und zugänglich bleibt.

Ja, mit PeopleFlow können Sie Anwesenheiten erfassen, Abwesenheitsanträge verwalten und Genehmigungen in Echtzeit prüfen — für klare Transparenz darüber, wer arbeitet, im Urlaub oder nicht verfügbar ist.

PeopleFlow bietet strukturierte Beurteilungszyklen, Zielverfolgung und Feedback-Tools, damit Führungskräfte konsistente Beurteilungen durchführen und Leistungsdaten mit dem Profil jedes Mitarbeiters verknüpft bleiben.

Ja, PeopleFlow basiert auf Sicherheitsstandards auf Unternehmensniveau, rollenbasierten Zugriffskontrollen und einer SOC-2-/DSGVO-bereiten Infrastruktur, damit sensible Mitarbeiterdaten in jeder Phase geschützt bleiben.

Verwalten Sie Ihre Belegschaft – nicht Ihre Tabellen.

Bringen Sie Mitarbeiterdaten, HR-Workflows, Personalvorgänge, Mitarbeiterengagement und Analysen auf einer vernetzten Plattform zusammen.

Zentralisieren Sie Ihre Mitarbeiter. Automatisieren Sie Ihre Prozesse. Treffen Sie bessere Personalentscheidungen.

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